Casos prácticos de trabajadores en situación de Expediente de Regulación de Empleo

 

 

§         Caso práctico 1: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Parcial

 

§         Caso práctico 2: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Total

 

 

Caso práctico: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Parcial

 

Veamos, mediante un ejemplo, cómo se refleja la situación de Expediente de Regulación de Empleo Parcial:

 

Trabajador de cobro mensual, que inicia un ERE de tipo Parcial con fecha 21/08/2008. Le hemos informado la incidencia 14. – Inicio Expediente Regulación.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-          Se tienen en cuenta los días naturales en situación de ERE, independientemente del tipo de cobro del trabajador (mensual o diario). En este caso, al iniciar el ERE el 21/8/2008 y, teniendo Agosto 31 días naturales, resultan 11 días en situación de ERE, pero al aplicar el porcentaje de jornada en ERE (50%), tendremos que el trabajador está 5.5 días en situación de ERE.

 

11 días naturales en ERE * 50% de jornada en ERE = 5.5 días de ERE.

 

-          Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.

 

Suma de bases de los 6 meses anteriores al ERE

-----------------------------------------------------------  * Días naturales en ERE

180 días

 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1083.33 durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería:

 

1083.33 * 6 meses

------------------------ = 36,1110 * 5.5 Días naturales en ERE = 198.61 €

                               180 días

Importante: Las bases de cotización por la situación de E.R.E. no aparecerán en la nómina del trabajador, ya que durante la situación de ERE sólo existe cotización empresarial. Estas bases se podrán visualizar sólo desde los Seguros Sociales.

 

Recuerde que puede comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo, accediendo al punto: ‘Datos/ Históricos/ Datos Cobro’ y situándose en el apartado: “Bases/Importes Varios”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-          Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. Para calcular los días de cotización y cobro en alta, se restarán a los días de cotización del trabajador en ese mes, los días naturales de ERE multiplicados por el porcentaje de jornada en ERE. En nuestro caso, al ser un trabajador de cobro mensual, los días en alta serán:

                                    

30 días mes – (11 días naturales en ERE * 50% de jornada en ERE) = 24.5 días de alta

 

-          Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.000 euros mensuales, por los 24.5 días que está de alta le corresponderá un bruto de 816.67 euros:

 

1000 € / 30 días * 24.5 días en alta = 816.67 €/ brutos 

 

-          La base de cotización será el resultado de sumar la  Remuneración total y la prorrata de pagas extras. Si la base de cotización resultante fuese inferior al tope mínimo o superior al tope máximo de cotización, se tomarán éstas prorrateadas por los días en alta (redondeados a días enteros). En nuestro ejemplo, calcularíamos los topes del siguiente modo:

 

Bases mínimas de cotización: 23.33 €/ día * 25 días en alta = 583.25

Bases máximas de cotización: 102.47 €/ día * 25 días en alta = 2561.75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


¿Cómo quedará reflejada esta situación en el Tc2?

 

En el Tc2, se verán desglosadas las bases y días de cotización correspondientes a cada situación:

 

 

 

 

 


                                                                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

- Para el período de alta, aparecen 30 días de cotización (ya que el trabajador permanece los 30 días en situación de alta), precedidos de la clave 00 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales) y la correspondiente base de cotización.

- Para el período de ERE, aparecen los 11 días de cotización (ya que el trabajador se encuentra 11 días en situación de ERE), precedidos de la clave 20 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales y cotización sólo empresarial) y la correspondiente base de cotización.

 

¿Cómo quedará reflejado en el tc1?

 

Se listará un único TC1 con la suma de las cotizaciones correspondientes a empresa y trabajador para los días de alta y solo a empresa para los días de E.R.E.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Caso práctico 2: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Total.

 

Veamos, mediante un ejemplo, cómo se refleja la situación de Expediente de Regulación de Empleo Total:

 

Trabajador de cobro mensual, que inicia un ERE de tipo Total con fecha 21/08/2008. Le hemos informado la incidencia 14. – Inicio Expediente Regulación.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-          Se tienen en cuenta los días naturales en situación de ERE, independientemente del tipo de cobro del trabajador (mensual o diario). En este caso, al iniciar el ERE el 21/8/2008 y, teniendo Agosto 31 días naturales, el trabajador estará 11 días en situación de ERE.          

           

-          Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.

 

Suma de bases de los 6 meses anteriores al ERE

-----------------------------------------------------------  * Días naturales en ERE

180 días

 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1083.33 € durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería:

 

1083.33 * 6 meses

------------------------ = 36,1110 * 11 Días naturales en ERE = 397,22 €

                                180 días

 

 

Importante: Las bases de cotización por la situación de E.R.E. no aparecerán en la nómina del trabajador, ya que durante la situación de ERE sólo existe cotización empresarial. Estas bases se podrán visualizar sólo desde los Seguros Sociales.

 

Recuerde que puede comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo, accediendo al punto: ‘Datos/ Históricos/ Datos Cobro’ y situándose en el apartado: “Bases/Importes Varios”.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-          Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. Para calcular los días de cotización y cobro en alta, se restarán los días naturales de ERE a los días de cotización del trabajador en ese mes. En nuestro caso, al ser un trabajador de cobro mensual, los días en alta serán:

 

                        30 días mes – 11 días naturales en ERE = 19 días de alta

 

-          Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.000 euros mensuales, por los 19 días que está de alta le corresponderá un bruto de 633.33 euros:

 

1000 € / 30 días * 19 días en alta = 633.33 €/ brutos 

 

-          La base de cotización será el resultado de sumar la remuneración total y la prorrata de pagas extras. Si la base de cotización resultante fuese inferior al tope mínimo o superior al tope máximo de cotización, se tomarán éstas prorrateadas por los días en alta. En nuestro ejemplo, calcularíamos los topes del siguiente modo:

 

Bases mínimas de cotización: 23.33 €/ día * 19 días en alta = 443.27

Bases máximas de cotización: 102.47 €/ día * 19 días en alta = 1946.93

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


¿Cómo quedará reflejada esta situación en el Tc2?

 

En el Tc2, se verán desglosadas las bases y días de cotización correspondientes a cada situación:

 

 

 

 

 

 

 

 


- Para el período de alta, aparecen los 19 días de cotización, precedidos de la clave 00 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales) y la correspondiente base de cotización.

- Para el período de ERE, aparecen los 11 días de cotización, precedidos de la clave 20 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales y cotización sólo empresarial) y la correspondiente base de cotización.

 

 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en el Tc1?

 

Se emitirá un único Tc1 con la suma de las cotizaciones correspondientes a empresa y trabajador para los días de alta y sólo a empresa para los días de E.R.E.